摘要：
曾经的记忆我还会记得,只因为那是人生的一部分,人生因为不完美而完美,因为疼痛我们才能成长,这些听来浮夸,但只有自己走过来再回头望才会了解.不要刻意忘却,勇敢面对,并且珍惜人生的这段... 曾经的记忆我还会记得,只因为那是人生的一部分,人生因为不完美而完美,因为疼痛我们才能成长,
这些听来浮夸,但只有自己走过来再回头望才会了解.
不要刻意忘却,勇敢面对,并且珍惜人生的这段经历.
很想他,怎么办?
喜欢一个人,该是一件幸福的事情,你必须诚实面对自己的内心,既然你是真的这么在乎这这个人,就直接的告诉他,告诉他,你很在乎他,这并不是一件丢脸的事情,没有什么好害怕的,还是你在维护自己的自尊心,怕他拒绝,怕折了面子吗,我猜你可能会是这么想的,当然我并不知道,可是你愿意这样一直痛苦下去吗,表白没什么大不了的,也不丢人,如果他不在乎你,他会很快忘记这件事,如果他在乎你,也喜欢你,那当然是皆大欢喜.你的这些困惑,真正的答案在他心里,谁也猜不透别人的心思,如果你在乎他,就直接去问,不要猜来猜去,让自己纠结痛苦,如果他给了你否定的答案,也许对一些人来说,当然只是少数,还是可以做朋友,但是,大多数是做不了朋友的,长痛不如短痛,人之所以痛苦是因为有藕断丝连的感情,撕扯着你的伤口,如果你不想让自己困惑
,痛苦,希望有一个好的新起点,就需要对自己下一次狠心,只需要痛一次,在无后患.
和领导发生矛盾该怎么处理?
当你面对"坏"上司
人在职场,什么样的上司都可以遇到,遇到一个好上司是自己的"运气",但不可能人人都有这样的好"运气",很多人遇到可能是一个"坏上司".虽然每个人都有自己对上司好坏的判定,但基本上来说,还是有一些共性.具体来说,"坏上司"一般有以下特征:
1、人品低下.这种人一般经常表现出说谎、弄虚作假、欺上瞒下、阿谀奉承、有奶便是娘、随便许诺、没有责任心、自大、自负、自傲、目无余子、忌妒、狭隘等等当中的一种或几种.以低下的人品来掩盖能力、学识的不足.
2、素质差.一些"上司"的修养不够,经常149言秽语,不讲卫生,举止无端,言行粗暴,拿员工出气,有的甚至对女性下属进行性206扰.弄不清自己的角色,分不清场合,把握不了自己的分寸,常常做出一些让人啼笑皆非的事来.
3、心态、心术不正.喜欢按自己的性子行事,自我为中心,玩阴谋耍鬼计,打小报告,投机取巧等,还有消极、冷漠、厌烦、报怨、牢206满腹等等的不良心态.对待下属以自己的利益为中心,对于不符合自己利益的任何事物,采取一切可能的手段去对待.这也看不顺眼,那也觉得心烦,一副"老子天下第一"的架势.听不进任何意见和建议,更不要说下属的批评.
4、观念不正确,意识不够,眼界不宽.常常会把工作方向引向错误的一方,或认识不到工作的难度,或找不到正确的方法等等,使得整个团队的工作效率低下.
5、压制、挤兑、刁难下属.一些主管总是喜欢耍权威、滥用职权,不知不觉地这样对待下属,让下属不知所措、无所适从,生怕下属比自己能干、超过自己（否则会觉得没有面子、让自己下不了台）,有的甚至抢下属的业绩或功劳,当下属当众提出意见、建议或批评,损害了上司的所谓面子或尊严时,就给下属穿"小鞋"或打击报复（如找茬扣工资或奖金、阻止晋升等等）等,导致下属无法发挥自己的作用,怨气滋生.
6、不具备管理或领导才能.对人要"领"与"导",对事要"管"和"理",对于一个上司而言,必须具备领导与管理这二方面的才能,否则无法带领自己的团队取得好的业绩,也不能让下属臣服.
7、推卸责任.有些领导非常害怕承担责任,任何事都要请示和汇报,不敢自己拿主意、作决定.当出现问题或差错的时候,总是去找这或那的借口,推卸责任,有的甚至将责任推给下属,而不是勇于承担责任,并努力去改进.
8、不尊重、关心下属,对下属吹毛求疵,责全求备.一些上司经常辱骂下属,拿下属当"出气筒";不关心下属的工作、学习和生活,不培养、培训、训练、指导、辅导、纠正下属以便其能尽快提升,只向下属要结果;不能容忍下属的缺点,喜欢下属无条件服从自己,等等.
